​근로자를 급여명세서 양식 고용하는 사업주라면근로계약서와 급여명세서에 대해반드시 알고 있어야 합니다.​노사 간 갈등을 예방하고근로기준법의 보호를 받기 위해서죠!​이번 시간에는 고용노동부가 게시한표준 근로계약서 양식과 임금(급여)명세서 양식에대해 알아보며 계약 시 주의할 점도 살펴보겠습니다.​근로계약서 작성이 어렵다면?표준 근로계약서를 활용하세요!​근로계약서에는 근로기준법 제17조에 따라필수적으로 기재해야 하는 근로조건이 있습니다.​임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이바로 필수 기재 항목인데요.​고용노동부에서는 이를 누락하지 않기 위해'표준 근로계약서'를 교부하고 있습니다.​근로계약서 작성에 급여명세서 양식 어려움이 있으시다면아래 링크에서 '표준 근로계약서 양식'을다운받아 활용해보세요!​노동현장에서 서면근로계약 원칙을 확산·정착시키고, 근로계약서를 체결하는 데 있어 근로기준법 제17조에 필수적으로 기재해야 하는 근로조건이 누락되지 않도록 붙임과 같이 표준 근로계약서를 게시하오니 참고하시기 바랍니다. ？ 붙임: 표준 근로계약서 7종 각 1부.  끝.​​다음은 근로계약서 작성 시주의할 점에 대해 알아보겠습니다.​근로계약서를 작성할 때는 법에서 정하는최저 기준을 잘 확인하셔야 합니다.​만약 법정 급여명세서 양식 최저 기준에 미달되는 근로조건이 있다면그 부분은 법적 효력이 무효화되기 때문인데요.​예를 들어 근로계약서에서 제시한 임금이최저임금보다 적다면 그 항목은 효력이 없어지며법에서 정한 최저 기준(최저임금)에 따라지급해야 합니다.​또한, 근로계약서는 업무기 시작되기 전에미리 작성하고 사업주와 근로자가한 부씩 나눠 갖는 것이 원칙입니다.​만약 이를 지키지 않는다면 500만원 이하의벌금형에 처해지니 꼼꼼히 확인하셔야겠습니다 :)​의무적으로 교부해야 하는급여명세서, 어디까지 알고 계신가요?​​급여명세서로 불리는 임금명세서의 급여명세서 양식 교부 원칙은2021년 근로기준법 개정에 따라신설된 조항입니다.​아직 1년밖에 되지 않은 신설 조항이라많은 분들께서 어떤 항목이 필수인지헷갈려 하시는데요.​필수 기재 항목은 아래의 표를 참고해작성하시면 되겠습니다!​항목내용인적사항근로자의 성명, 사원번호, 생년월일, 직위, 부서 등 근로자를 특정할 수 있는 정보급여내역기본급, 상여금, 성과급, 각종 수당, 임금총액 및 임금의 항목별 금액공제내역소득세, 주민세, 고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험 등으로 구성차감지급액급여내역에서 공제내역을 차감한 실제 급여명세서 양식 지급액항목별 계산방법임금의 구성항목별 금액 산출 방법과, 산출식을 작성하되, 근로자가 바로 알 수 있도록 구체적인 수치를 포함해야 함임금계산 기초사항근로일수, 연장근로 시간 수, 야간근로 시간 수, 휴일근로 시간 수, 통상시급임금지급일매월 1회이상 일정한 날에 임금 지급​​만약 임금명세서를 교부하지 않거나필수 항목을 누락하는 경우에는아래와 같이 과태료를 물어야 합니다.​임금명세서를 교부하지 않은 경우 과태료1차30만원2차50만원3차100만원필수 기재 사항 중 기재하지 않거나 급여명세서 양식 사실과 다르게 교부한 경우 과태료1차20만원2차30만원3차50만원​임금(급여)명세서 작성이 어려우시다면고용노동부가 제공하는 '임금명세서 만들기'를활용하시면 되겠습니다 :)​'임금명세서 만들기'는 필수 항목이 담겨져 있고입력란에 해당 내용을 입력만 하면다운로드 및 출력이 가능합니다.​아래 링크에서 '임금명세서 만들기'를 사용해보세요!​임금지급내역 1 급여제도 * 필수항목 시급 일급 월급 임금 항목 추가 하기 기본급 * 필수항목 000,000,000 원 근로시간 * 필수항목 시간 시급 * 필수항목 원 급여명세서 양식 지급액 계 임금 계산 000,000,000 원 공제내역 2 (금액을 입력하지 않으면 ‘0’원 처리 됩니다.) 공제항목 추가 하기 소득세 제거하기 국민연금 제거하기 건강보험 제거하기 고용보험 제거하기 공제액 계 공제 계산 000,000,000 원 실지급 액 지급액 계산 000,000,000 원 계산 방법 3 기본급 근로시간 X 시급 금액 00,000,000 원 임금명세...​근로계약서 및 임금명세서는작성도 보관도 의무!​​근로계약서와 급여명세서 양식 임금명세서의 필수 기재 항목과양식, 작성 시 주의할 점에 대해 알아봤는데요.​이 두가지 서류는 중요 서류로작성(교부) 및 보관 의무를 지닙니다.​만약 3년간의 보관 의무를 지키지 않으면500만원 이하의 과태료를 내야 하죠.​사업주와 근로자 모두 오늘 알아본각 서류의 필수 항목을 주의하셔서​누락되는 부분 없이투명한 근로계약서와 임금명세서를작성하실 수 있기를 바랍니다 :)​​[BY 유안타증권] 기술의 발전으로 인간의 수명은 점점 늘어나고 있습니다. 그러나 급여명세서 양식 직장에서 일할 수 있는...[BY 유안타증권] 최저임금 이슈가 수면 위로 떠오르고 있습니다. 현재 최저임금은 9,160원으로 만 원에 ...​​​​​